Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Situationen und Interaktionen im Büroalltag, aber auch für unsere Veranstaltungen. Wir erwarten von jedem Mitarbeiter und jedem Veranstaltungsteilnehmer, dass er sich der Inhalte bewusst ist und sich entsprechend verhält.
Zweck #
Wir sind bestrebt, ein freundliches, sicheres, integratives, respektvolles und einladendes Umfeld für alle Mitarbeiter, Kollegen und Besucher des Büros zu schaffen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, sozioökonomischem Status und Religion (oder deren Fehlen). Dieser Verhaltenskodex umreißt unsere Erwartungen an alle, die an unserem Büro und an Veranstaltungen teilnehmen, sowie die Konsequenzen für inakzeptables Verhalten. Wir laden alle Mitarbeiter dazu ein, uns dabei zu helfen, sichere und positive Erfahrungen für alle zu schaffen.
Erwartetes Verhalten #
Die folgenden Verhaltensweisen werden von allen Mitarbeitern des Büros und allen Teilnehmern an unseren Veranstaltungen erwartet und verlangt:
- Nimm auf authentische und aktive Weise teil. Wir schätzen deine Beiträge, dein Feedback und deine Kritik.
- Übe Rücksicht und Respekt bei deinem Reden und Handeln.
- Versuche die Zusammenarbeit vor dem Konflikt.
- Verzichte auf erniedrigendes, diskriminierendes oder belästigendes Verhalten und Reden.
- Achte auf deine Umgebung und auf deine Mitmenschen. Informiere Kollegen oder Vorgesetzte, wenn du eine gefährliche Situation, eine Person in Not oder Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex bemerkst, auch wenn sie unbedeutend erscheinen.
Inakzeptables Verhalten #
Die folgenden Verhaltensweisen werden als Belästigung angesehen und sind in unserem Büro und bei Veranstaltungen nicht akzeptabel:
- Gewalt, Gewaltandrohung oder gewalttätige Sprache gegen eine andere Person.
- Sexistische, rassistische, homophobe, transphobe, ableistische oder anderweitig diskriminierende Witze und Sprache.
- Das Veröffentlichen oder Anzeigen von sexuell eindeutigem oder gewalttätigem Material.
- Veröffentlichung oder Androhung der Veröffentlichung von persönlichen Informationen anderer Personen (“Doxing”).
- Persönliche Beleidigungen, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Rasse, Religion oder Behinderung.
- Unangemessenes Fotografieren oder Aufnehmen.
- Unangemessener Körperkontakt.
- Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit. Dazu gehören sexualisierte Kommentare oder Witze, unangemessene Berührungen, Betatschen und unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche.
- Vorsätzliche Einschüchterung, Stalking oder Verfolgung (online oder persönlich).
- Befürwortung oder Ermutigung zu einem der oben genannten Verhaltensweisen.
- Anhaltende Störung von Veranstaltungen, einschließlich Vorträgen und Präsentationen.
Konsequenzen für inakzeptables Verhalten #
- Inakzeptables Verhalten von Angestellten, Kunden, Freiberuflern oder Veranstaltungsteilnehmern, einschließlich derjenigen mit Entscheidungsbefugnis, wird nicht geduldet.
- Von jedem, der aufgefordert wird, inakzeptables Verhalten einzustellen, wird erwartet, dass er dem sofort nachkommt.
- Wenn jemand ein inakzeptables Verhalten an den Tag legt, können wir alle Maßnahmen ergreifen, die wir für angemessen halten, bis hin zu einem vorübergehenden Verbot oder einem dauerhaften Ausschluss von unserem Büro und unseren Veranstaltungen ohne Vorwarnung.
Ansprechen von Missständen #
Wenn du das Gefühl hast, dass du fälschlicherweise oder zu Unrecht beschuldigt wurdest, gegen diesen Verhaltenskodex verstoßen zu haben, solltest du einen Vorgesetzten benachrichtigen und deinen Vorwurf kurz und bündig schildern. Jeder der Partner des Unternehmens ist ein guter Kandidat.